Les managers sous-équipés en outils RH

Selon l’étude Markess "optimiser la gestion des processus ressources humaines 2013-2015", le marché des outils RH représente un potentiel énorme. Les attentes sont fortes, sur de nombreux domaines encore traités manuellement sur une feuille de papier ou sur un tableur: Gestion des recrutements, des talents, de la formation, des plannings, liaison entre les métiers, les services, les DRH, intranet, réseaux sociaux, etc.

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